Categories
Personal Development

Puterea cuvintelor

Decât multe cuvinte spuse fără sens, mai bine mai puține dar cu tolc. 

Cuvintele ne oferă o forță enormă, fiindcă prin ele articulăm gândurile și pe baza lor luăm decizii. Un gând articulat greșit ne duce la fapte greșite. 

Cât este de important să formulăm corect cuvintele? Enorm! Imaginează-ți că niciodată nu-ți expui propria părere. Cum ar putea cei din jur să afle întradevăr ceea ce gândești?! Toți cunoaștem persoane, care mereu vorbesc ca să umple aerul sau se dau în spectacol doar pentru atenția celor din jur. Imediat ce depistăm aceste comportamente încercăm să ne căutăm de treabă și înțelegem că ceea ce ei vorbesc nu are valoare și putere pentru noi. 

Cel mai grav este când la nervi și supărați fiind, ne descărcăm emoțiile prin cuvinte, care rămân în memorie. 

Probabil oamenii vorbesc atât de mult, nu pentru că vreau, dar pentru că nu înțeleg valoarea adevărată a cuvintelor. Iar, dacă nu înțelegem această valoare, chiar și dialogul nostru intern devine unul fără sens și atunci ne pierdem pe noi. Nu mai avem încredere nici măcar în umbra noastră, fiindcă cei din jur nu ne cred, noi nu mai credem și nici umbra nu ne mai crede. 

Următoarele tale cuvinte, fie pot să-ți aducă o schimbare, fie doar să facă zgomot. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Personal Development

De ce oamenii nu se schimbă?!

E normal să nu se schimbe, fiindcă este un proces foarte dificil. Ca să poți face o transformare în propria ființă, trebuie să fii atent la detalii și să înțelegi propriul mod de a fi. Este ceva simplu la prima vedere, dar mult mai dificil la implementare. 

Este foarte greu să înțelegem cum funcționează lumea din jur, dar și propriul mod de a fi. În mare parte putem să înțelegem dacă avem nevoie să ne schimbăm în situația în care observăm că nu obținem ceea ce ne dorim. 

De ce am dori să ne schimbăm, dacă nu avem un motiv să o facem?! Dacă nu avem un ”de ce” ca să răbdăm durerea schimbării?! 

Adesea ne dorim ca ceilalți să se schimbe și acesta este primul semn din partea noastră al rezistenței la schimbare. Nimeni nu ne este dator cu nimic și noi nu suntem datori nimănui. 

Schimbarea apare fie la necesitate, când viața te impune, fie prin dorință proprie, prin studiu și observația propriei ființe ca să ne putem atinge scopurile propuse. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Management radical

Suntem fani ai managementului clasic, în care gestionăm oameni, resurse și sarcini. Consumăm foarte mult timp, energie și resurse ca să realizăm scopurile proiectului și ale companiei. Adesea suntem fixați pe ideea managementului clasic, care ne promite un sistem în care putem realiza absolut orice. Vă rog să luați în considerare că nu sunt un fan al acestui sistem și cunoștințele mele sunt limitate. Mă dau cu părerea reieșind din cele auzite de la colegi sau citite prin cărți. 

Acesta este un sistem care dă rezultate, atunci când oamenii smerit i se supun, acceptând regulile pe care acesta le impune. Ceea ce este bine atât timp cât se ating rezultatele prognozate. 

Probabil acest sistem omite faptul că natura umană este dinamică și schimbătoare. Odată pus sub presiune și ajuns la limite, sistemul cedează, fiindcă promisiunea unui sistem de management devine neînsemnată în comparație cu pericolul unei extenuări majore. 

Acest sistem trece testul de rezistență doar atunci când se depășesc termenii limită și jucătorii sunt scoși din zona de confort, iar regulile jocului încep să se schimbe. La această etapă, încep să apară erorile și ceea ce nu mai poate fi gestionat cu iscusință, natura umană. 

În lupta cu natura umană, nu prea avem șanse de câștig, decât dacă nu începem să aplicăm managementul radical prin care sondăm rădăcina problemelor și întărim sistemul. Aceasta nu se realizează prin instrumente performante sau careva tehnici unice, dar prin orientarea spre utilizator. Investițiile radicale în oameni pot cuprinde de la consilieri psihologice, până la traininguri de formare în carieră sau artă. Partea cea mai interesantă este că în așa mediu ”trainerii cu renume” nu prea au șanse de izbândă. La orizont, în așa situații, apar noii ”lectori” și ”guru” ai companiilor de succes, și anume facilitatorii care pot ”gestiona” oamenii și sunt orientați pe problemă, nu doar pe soluție. 

Paradigma managementului oferă o senzație de învechire, din moment ce necesită foarte mult efort ca să mențină sistemul vechi. Efortul acesta apare din rezistența actorilor din sistem, fiindcă ei vin cu viziuni diferite și la un moment dat au destulă încredere să înceapă să promoveze aceste viziuni. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Personal Development

Cum să creezi o schimbare într-o persoană?

Este foarte important să înțelegem că toți oamenii sunt diferiți. Aceasta ne va ajuta să-i acceptăm atunci când vom dori să-i ghidăm către o schimbare personală, ori profesională. Toleranța, de care putem da dovadă față de propria persoană și față de cei din jur este un indicator al nivelului de schimbare, pe care-l putem accepta față de noi și-l putem ghida în alte persoane. 

Există diferite moduri de a livra un training, workshop sau conferință, precum ar fi: 

  • informațional, când aflăm lucruri noi despre un anumit subiect.
  • împărtășirea experienței proprii, este la fel ca și primul tip, doar că presupune ca informația să treacă prin prisma vorbitorului, ceea ce este mult mai interesant.
  • ghidarea, un tip de prezentare care lucrează cu millenials (și nu doar), care se raportează la experiența personală a participanților. 

Poate mai sunt, dar astăzi aș dori să mă opresc la ultimul tip și să împart puțin din propriile impresii și experiențe.

Ce ar presupune modelul de prezentare sub formă de ghidare? Practic are același scop ca și primele două, să livreze o informația spre a face o schimbare. Doar că instrumentele folosite pentru aceasta diferă foarte mult. Pe scurt, conținutul ce urmează a fi livrat se raportează la experiența participanților. Se aplică exerciții practice, care fac participanții să gândească și să relaționeze cu propriile experiențe, pentru a deduce informația ce se dorește livrată. Această metodă nu lucrează mereu. În cazul când participanții nu pot deduce singuri informația dorită, se vor aplica primele două metode.

E un proces activ și continuu de implicare din partea trainerului și a participanților. Dacă aveți ocazia să participați la așa gen de evenimente, nu uitați să le spuneți ”mulțumesc” trainerilor pentru că vă ajută să vă schimbați nu doar să vă informați. 

Categories
Social

Educația personalizată și schimbarea reală, pe care o putem aduce în societate.

Cum te-ai simți dacă de mâine școala ar deveni un centru de excelență pentru tot parcursul vieții. Cum ar fi oare, dacă de mici copii am primi ghidare pentru a ne înțelege mai bine pe noi și lumea în care trăim, decât să încercăm să devenim cineva cine nu suntem? 

Pentru mine educație vine ca un lucru obligatoriu, care ar fi bine să ne însoțească pe tot parcursul vieții. Ar fi normal ca educația să fie gratuită pentru toți și să nu devină mașinărie de făcut bani. Din momentul în care devine accesibilă tuturor, nivelul de educație va depinde de fiecare în parte, nu și de instituție, țară sau statut. Cum ar fi dacă ar exista o platformă online unde toți profesorii din lume ar lucra de comun acord la cursurile ce le predau. Imaginează-ți o mie de profesori care lucrează la un curs de dezvoltare personală. Acest curs va conține tot ce există mai bun de la toți acești profesori din diferite colțuri ale lumii. Orice curs va fi actualizat cu ultimele cunoștințe din domeniu, la care vor avea acces toți. Atingând acest scop vom putea educa o cantitatea mult mai mare de persoane. Aceasta înseamnă că mai mulți oameni își vor putea trăi viața mai bine și datorită schimbului de experiență vor apărea mult mai multe descoperire, care vor face această lume mai bună. 

Problemele cu care ne confruntăm nu mai țin de o persoană sau țară, ele sunt globale, iată de ce un viitor unde mai multe minți se unesc ca să rezolve probleme ar fi de comun acord. Trebuie să extindem educație la un așa nivel, ca fiecare să-și ridice nivelul de responsabilizare și conștientizare pentru mediul în care trăiește. 

Sistemul de educație existent la moment ne ajută să dobândim cunoștințe ca să operăm în lumea capitalistă sau socialistă existentă, dar nicidecum nu ne ajută pe parcursul vieții să ne înțelegem ca persoane. Un sistem orientat spre individ și societate, dar nu spre piață, ar fi o opțiune pentru ca persoanele să conștientizeze că nu doar banii și consumul sunt importante, dar și oamenii, mediul și vietățile ce ne înconjoară. 

Sincer cred că probleme cu care ne confruntăm la moment țin de lipsa de educație la nivel global. Conștientizarea acțiunilor noastre zilnice și trecerea lor prin altă prismă decât cea a consumerismului, ar omite multe probleme cu care ne confruntăm. Dacă am căuta să ne înțelegem pe noi și necesitățile noastre, am înțelege că avem nevoie de mult mai puține decât consumăm. Ar apărea dorință să ne investim timpul în folosul comunității și pentru scopuri comune. Această schimbare nu este evidentă, până nu va deveni iminentă.