Categories
Entrepreneurship

Partea I: Relațiile colegiale, cât sunt de importante?

Inevitabil ajungi să lucrezi într-un colectiv și poate te-ai întrebat cum ar trebuie să fie relațiile colegiale? La această întrebare pot exista o mulțime de răspunsuri reieșind din piața muncii de la noi. Pe scurt aș încerca să categorizez tipurile de relații întâlnite în practica mea, poate vă va fi util, dar poate nu. 

  • ”P.O.H.U.I.” – un sindrom al oamenilor care vin la muncă pentru bani și să le treacă timpul mai repede. Nu e nimic rău în aceasta, mai ales dacă cultura companiei (managementul) predispune la așa atitudine. Cum se zice: ”peștele de la cap se scufundă în apă”. Abordând acest stil poți ani la rând să ai același salariu și să continui să privești seriale în loc să creezi ceva important. Cu aceste persoane cel mai bine să nu te legi, ei oricum vor rămâne în zona lor de confort, e mai simplu să nu pierzi timpul cu ei. 
  • ”Eu și restul lumii” – o calitate a oamenilor ”iubitori de sine”, care vin la muncă pentru ei și necesitățile lor personale. Probabil acest stil de muncă are o valoare arheologică, așa numitul ”sovietic” sau cei cu diplomă ”roșie”. Prezent și în ziua de azi, dar departe de a mai fi actual. Alegând acest stil suntem limitați la propriul cerc de influență și capacitățile de dezvoltare personale. Dacă se întâlnesc așa persoane este foarte important să aduceți transparență și exactitate în relațiile de serviciu. Altfel ele vor începe a profita de timpul, emoțiile și sănătate voastră. 

Curând va fi publicată și partea II.