Categories
Personal Development

Adevărul în care doar tu crezi

Adevărul rămâne, adevăr, chiar dacă șeful sau clientul nu crede în el. 

Este în responsabilitatea noastră ca profesioniști să-i convingem să aleagă ceea ce este corect. Este mai dificil, necesită efort și trebuie să-i ajutăm să-și schimbe paradigmele, dar pentru ce mai lucrăm, dacă nu pentru aceasta. 

Imediat ce te prinzi cu ideea că doar execuți, fără a veni cu propria viziune asupra lucrurilor e timpul să faci o schimbare. Fie sistemul în care te afli e defect și toxic, fie ești în zona de confort și nu mai crești. Ambele situații sunt foarte grave pentru viitorul tău. 

De fiecare dată când spui adevărul, îți ajustezi propriile paradigme despre realitate și testezi ideiile care aduc rezultate. 

Desigur, să spui adevărul nu este simplu, mai ales superiorilor direcți sau clienților care te plătesc, iată de ce trebuie să fim diplomați și să găsim modalități ca să reușim să ne facem lucrul așa cum este corect. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Toți suntem profesioniști în situațiile de rutină

Există zeci de situații pe zi în care trebuie să avem un răspuns și să luăm micro decizii. O dată ce avansăm în viață ne este tot mai simplu să găsim răspunsuri la majoritatea situațiilor. Cu timpul toate devin rutină și noi mai experimentați. 

Dar cum facem cu situațiile care ies din tipare?! Cu acele situații, care ne scot din zona de confort și ne țin treaz nopțile?! Este foarte simplu să le ignorăm și tot să ne prefacem că vom găsi un răspuns în cartea cu rutină. Din păcate la foarte multe întrebări nu există răspunsuri, fie ele vin pe parcurs, fie în proces ce încercăm să rezolvăm situațiile. 

Este foarte simplu să te consideri profesionist având ani de experiență în rezolvarea problemelor de rutină, dar nu e nici pe departe așa. 

Adevărații profesioniști nu sunt acei care repetă experiențele anterioară, dar cei care caută să îmbunătățească tot ce fac și mereu se confruntă cu situații noi și imprevizibile. Nu e grav că toți se pot numi profesioniști, dar e important să înțelegem cine totuși sunt ei. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship

De ce să lucrezi în companii mari?

O companie mare poate să-ți ofere o mulțime de posibilități, pe când și alte oferte sunt tentante. Mulți și-ar dori să devină antreprenori sau freelanceri, ca să fie proprii șefi și stăpâni pe timpul lor, ceea ce este o iluzie. În mare parte suntem stăpâni asupra faptului cum ne folosim timpul, fiindcă proiectele sau afacerile reies din necesitatea consumatorilor. La baza alegerilor profesionale stă și motivul financiar, dar să nu uităm că nu doar el stă în frunte clasamentului, după ce avem destui bani, ce să ne mai dorim?! 

Cea mai mare valoare este interacțiunea cu oamenii și cunoștințele pe care ei le dețin. Aceste cunoștințe ne pot ajuta atât pe plan profesional, cât și personal. Dacă să fii atent și deschis, poți să înveți foarte multe de la colegii tăi. O companie mare și profesionistă îți poate oferi o multitudine de astfel de oportunități. 

Probabil ține mai mult de perioada profesională prin care treci, ca să poți decide de ce ai anume nevoie. Când ești începător interacțiunea zilnică cu persoane mai deștepte ca tine poate avea un impact enorm în creșterea ta profesională. Însă, când ai atins un nivel înalt de profesionalism, poate e timpul să crești o afacere?! 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Ce stă în spatele unui salariu?

Salariul este suma de bani pe care o primim pentru problemele, pe care le putem rezolva. Pentru a înțelege cât costă o problemă, trebuie să înțelegem de câte persoane avem nevoie ca să schimbăm un ”bec”. La fel de important, este și de cât timp avem nevoie ca să facem ”becul” să lumineze. 

Procesul, cap-coadă, de la apariția problemei și până la soluționarea ei, presupune intervalul de timp, pentru care suntem plătiți. 

Ce salariu trebuie să cerem? 

Probabil, trebuie să reieșim din câte probleme putem rezolva + calitatea rezultatului final + capacitatea de a depista apariția problemelor noi + viteza cu care rezolvăm problemele + deschiderea spre noi oportunități + dorința de a învăța pe ceilalți + deschiderea spre a primi feedback constructiv + focusarea pe calitate pe termen lung.

Lista de mai sus redă, după părerea mea, lucrurile de bază, pe care ar trebui să le îndeplinim pentru a cere un salariu, pe care-l dorim noi. 

Când ni se oferă un salariu și credem că este mai puțin decât ne-am fi dorit, ar fi bine să trecem prin punctele de mai sus și dacă le respectăm pe toate, poate e cazul să căutăm în altă parte ceea ce ne dorim? 

În orice caz nu are sens să ne victimizăm sau să învinovățim pe cineva. O atitudine negativă ne strică imaginea ca profesioniști și nu oferă șansa unui dialog constructiv pe viitor. 

În spatele oricărei remunerări stă o persoană cu o reputație de profesionist, care ani la rând a dovedit că poate rezolva probleme complexe, fără multă asistență din partea superiorilor. 

Categories
Personal Development

Mulțumesc oamenilor care își fac munca.

Lucrurile mărețe devin realitate doar dacă destui oameni pasionați muncesc asupra lor.

Înțelegem cu timpul că orice lucru este posibil. Avem nevoie doar de resurse și înțelepciunea pentru a le realiza. Nu vreau să pun accent pe cunoștințe sau bani, dar pe oameni. Poate într-o țară în care sistemul este funțional, poți și să te bazezi pe el, dar la noi foarte mare accent stă pe oameni.

Este un lux să delegi un lucru și să te poți încredința în totalitate. Să ai încredere că va fi realizat fără a fi implicat la fiecare pas. Este posibil și le mulțumesc acelor oameni care înțeleg aceasta.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.