Categories
Personal Development

Ședințele care aduc rezultate mai bune.

În lumea corporativă suntem obsedați de ședințe și petrecem foarte mult timp participând la ele. Și acum îmi amintesc cum unul din foștii mei șefi îmi reproșa când ziceam că nu mai reușesc să lucrez din cauza prea multor ședințe, la care el îmi spune: ”adică eu nu lucrez, dacă petrec timpul doar în ședințe”. La care eu atunci am tăcut, dar acum i-aș răspunde: ”da,  nu ai cum să lucrez, dacă 100% din timpul tău îl petreci doar în ședințe”. 😀 

Mă bucur totuși că datorită experienței apare și curajul de a provoca sistemele învechite și pot depista erorile, pe care le făceam înainte. 

Orice ședință, trebuie să aibă un scop bine definit. În mare parte, dacă ședință nu are un scop pregătit din timp, cel mai bine este să renunțăm la ea sau să o reprogramăm. Planificarea ședințelor și facilitarea lor este mult mai importantă, decât ședința în sine. Să nu uităm că oamenii, care sunt invitați tot trebuie să participe și ei vin cu un bagaj enorm de cunoștințe. Doar de noi depinde, dacă le vom oferi șansa să-și expună părerea direct sau vom dori să fim noi cei mai deștepți din cameră. La finalul unei întâlniri toți trebuie să simtă că au contribuit și că au avut șansa să-și expună părerea, indiferent care a fost ea. 

Probabil, vă gândiți, oare și părerile absurde trebuie să fie ascultate? La care, cel mai bun răspuns din partea mea va fi, de ce oare ați invita la ședințe oameni cu păreri absurde?! Poate e timpul să revedeți cu cine munciți?! 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.