Categories
Personal Development Social

Gândirea pe termen scurt vs gândirea pe termen lung

Mereu va exista cineva care va dori să obțină ceva imediat și fără mult efort. Și, mereu va exista cineva, care va fi disciplinat să facă efort imediat pentru a obține ceva pe termen lung. 

Gândirea pe termen lung din păcate nu este comună speciei umane. Luând în calcul mediul aprig în care au trăit strămoșii noștri, tendința este să trăim astăzi, fiindcă viitorul este imprevizibil. Există și un experiment cu bezele, care ne vorbește despre faptul că de mici copii preferăm bomboana ce o putem mânca imediat, decât cea promisă în viitor. De ce credem că preferințele să schimbă când devenim maturi?! 

Persoanele ce ne înconjoară ne reprezintă și ne formează. Iată de ce este foarte greu să adoptăm gândirea pe termen lung când suntem înconjurați de persoane, care doresc să trăiască imediat și doar cum vor ei. 

Realitatea ne vorbește despre altceva, despre un echilibru sănătos între dorințele imediate și scopurile pe termen lung. Este foarte greu să obținem rezultate, fără disciplină și fără raționalizarea motivului de ce facem ceva pe termen lung. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Management radical

Suntem fani ai managementului clasic, în care gestionăm oameni, resurse și sarcini. Consumăm foarte mult timp, energie și resurse ca să realizăm scopurile proiectului și ale companiei. Adesea suntem fixați pe ideea managementului clasic, care ne promite un sistem în care putem realiza absolut orice. Vă rog să luați în considerare că nu sunt un fan al acestui sistem și cunoștințele mele sunt limitate. Mă dau cu părerea reieșind din cele auzite de la colegi sau citite prin cărți. 

Acesta este un sistem care dă rezultate, atunci când oamenii smerit i se supun, acceptând regulile pe care acesta le impune. Ceea ce este bine atât timp cât se ating rezultatele prognozate. 

Probabil acest sistem omite faptul că natura umană este dinamică și schimbătoare. Odată pus sub presiune și ajuns la limite, sistemul cedează, fiindcă promisiunea unui sistem de management devine neînsemnată în comparație cu pericolul unei extenuări majore. 

Acest sistem trece testul de rezistență doar atunci când se depășesc termenii limită și jucătorii sunt scoși din zona de confort, iar regulile jocului încep să se schimbe. La această etapă, încep să apară erorile și ceea ce nu mai poate fi gestionat cu iscusință, natura umană. 

În lupta cu natura umană, nu prea avem șanse de câștig, decât dacă nu începem să aplicăm managementul radical prin care sondăm rădăcina problemelor și întărim sistemul. Aceasta nu se realizează prin instrumente performante sau careva tehnici unice, dar prin orientarea spre utilizator. Investițiile radicale în oameni pot cuprinde de la consilieri psihologice, până la traininguri de formare în carieră sau artă. Partea cea mai interesantă este că în așa mediu ”trainerii cu renume” nu prea au șanse de izbândă. La orizont, în așa situații, apar noii ”lectori” și ”guru” ai companiilor de succes, și anume facilitatorii care pot ”gestiona” oamenii și sunt orientați pe problemă, nu doar pe soluție. 

Paradigma managementului oferă o senzație de învechire, din moment ce necesită foarte mult efort ca să mențină sistemul vechi. Efortul acesta apare din rezistența actorilor din sistem, fiindcă ei vin cu viziuni diferite și la un moment dat au destulă încredere să înceapă să promoveze aceste viziuni. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Începe cu prima idee

Aceasta i-aș spune unei persoane, care nu are dispoziție să facă ceva. Uneori prima idee, poate fi însăși ideea că trebuie ceva să faci. După aceasta te poți întreba: ce pas foarte mic pot face ca să progresez? Orice răspuns vine primul este binevenit. 

Te apuci, faci și observi cum pas cu pas lucrurile ajung să se întâmple. 

Nu sunt sigur de unde a pornit tendința ca lucrurile să fie îndeplinite perfect din prima, dar cred că aceasta este o mare greșeală. Poți să replichezi ceva creat anterior, dar n-ai cum să creezi ceva nou în goana după perfecțiune.

Greșelile sunt o nouă formă a perfecțiunii. Acele greșeli, care sunt aduse la perfecțiune cu fiecare nouă iterație. Pas cu pas, depunem efort să înțelegem cum putem îmbunătăți ceea ce creăm. Cum am putea să ne mișcăm înainte fără ca să așteptăm ideea perfectă. 

Provocarea cu menținerea unui blog este la fel. Practic de fiecare dată când încep să scriu mă confrunt cu următoarele: 

  • n-am idee despre ce o să scriu, cunosc doar o direcție sau simt ceva în interior.
  • de fiecare dată sunt sigur că nu este perfect și că probabil nu va citi nimeni.

Însă în fiecare zi mă conving că dacă începi cu prima idee și continui pas cu pas, la final poți conecta tot și crea un material cât de cât bun. Dacă să repetăm acest lucru în fiecare zi din an, cine știe, poate vom ajunge experți în ceea ce facem. 

*drepturi de autor – iconița preluată de aici.

Categories
Personal Development

Când e timpul să facem prima greșeală?

Cu cât mai devreme cu atât mai bine. Partea cea mai interesantă vine atunci când realizezi că nu fac greșeli doar cei care nu încearcă nimic nou. Să te gândești la ce va fi când vei greși este la fel cum ai aștepta o nouă zi cu soare, poate va veni, dar poate nu. 

Greșelile sunt parte din viața noastră fie acceptăm noi sau nu. Și dacă mai aveți dubii aduceți-vă aminte cum ați învățat să mergeți, să vorbiți sau să citiți. 

Nimic nu se dă ușor, tot ce e valoros trebuie susținut cu greșeli, fiindcă din ele și vine experiența. 

Categories
Personal Development

Ați văzut un copil de 2 luni cu ”pătrețele” pe abdomen?

Ar fi foarte straniu să se nască așa copii.

De ce oare când vedem o persoană de succes adesea spunem ”că are gene bune” sau ”că vine din familie educația sa”, sau găsim orice fel de argumente. De ce să nu recunoaștem din start efortul depus pentru a atinge succesul, fiindcă este evident.

Fiecare este capabil să atingă succese mari, dacă este dornic să învețe cum.

Photo by James Thomas on Unsplash

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere