Categories
Personal Development

Laude celui ce face, dar nu celui ce critică.

În organizații se pune accentul pe diferite instrumente pentru feedback. Ele au drept scop să îmbunătățească calitatea proceselor și sistemul în sine. Practica arată că puține persoane, din departamentul resurse umane, înțeleg cu adevărat aplicarea feedbackului.

El este un instrument care trebuie să încurajeze spre acțiune și să laude persoanele cu inițiativă. În mentalitatea noastră lauda nu prea este aplicată, fiindcă oamenii pot deveni aroganți. Iată de ce feedbackul s-a transformat într-un instrument de critică. Tot mai multă importanță se oferă persoanei care oferă feedback, decât celui care muncește zilnic și contribuie la atingerea rezultatelor. Nu este necesar să aibă un rezultat perfect, să nu facă nici o greșeală sau să poată prevedea tot. Este necesar să dețină entuziasm și inițiativă pentru a porni orice proiect. Aceste persoane sunt pioneri, care au mâinile murdare și fruntea în sudoarea. Ei nu au foi curate și nici proceduri scrise, fiindcă ei de obicei le scriu și cumpără hârtia.

Este foarte ușor să critici și să oferi feedback. Nu e mare lucru să pui munca cuiva sub microscop și să o descompui. E cu totul alt lucru să te afli sub presiune, să ai o răspundere, să te împarți între 10 proiecte simultan, să menții o viață familială fericită, să fii amabil și să faci lucrurile cu o deosebită dragoste. E inevitabil. Într-un așa ritm vor fi comise greșeli, dar totuși proiectele vor avea succes.

Laud și apreciez persoanele careu au curajul să se murdărească pe mâini și să își facă munca.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Categories
Personal Development

Marele critic

În circumstanțele vieții devino tu însuți cel mai dur critic al propriilor acțiuni. Astfel te corectezi și pregătești răspunsuri criticilor ce urmează. Previziunea lucrurilor este o nuanță a experienței și un copil al intuiției. Acest mix îți ofer un avantaj competitiv asupra a ceea ce ai fost ieri.

Oricît de greu nu ar fi să acceptăm critica proprie, doar cu ajutorul ei ne dezlegăm ochii și începem să înțelegem ce vedem.

Marele critic atinge performanțe în procesul de lucru aplicînd microciritica. Ea presupune corectarea imediată în procesul de lucru. Ca acest proces să fie șlefuit la maxim este nevoie de practică și implimentare zilnică.

Cu timpul critica se transformă într-un camarad, care te ghidează și cu încetu te mai ia peste picior.

*Mulțumesc Unsplash.com, pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Categories
Personal Development

Sufocarea fortei creatoare

Sa critici arta sau creatia cuiva este foarte simplu si accesibil. 

Majoritatea din noi suntem consumatori si zilnic consumam arta si creatiile altor oameni, fie ele individuale sau corporative. Daca sa raportam la era in care traim, sunt sigur ca majoritatea oamenilor sunt mai mult consumatori, decit creatori. 

As oferi si o statistca dar nu am date exacte, insa fiecare din cel ce citeste isi poate pune o intrebare: azi am consumat sau am creat? 

Daca dis de dimineata ne trezim si pornim radioul, sau conectam telefonul pentru a afla cit de mult am intirziat cu somnul, sau am gatit micul dejun si am utilizat receta renumitului bucatar, care din actiuni sunt creatoare prin esenta lor?! 

Din moment in care la receta de baza am adauga un ingredient ce personalizeaza micul dejun, atunci am inceput sa creem. 

Satisfactia de sine creste cind incepi sa devii creator. 

Totusi noua oamenilor ne place sa ne simtim divinitati. Mai ales sa ne comparam cu marii zei. Iar forta creatoare de care dispunem ne permite sa ne simtim mai aproape de Creator. 

Este o abilitate oferita tuturor, dar uilizata de putini. De ce astfel?! Fiindca viata a devenit lenesa. Am creat o societate care ne umple timpul cu de toate, ne fura timpul, ne spune ce sa gindim, ne indeamna ce sa simtim si sa privim, devenim utilizati, decit sa utilizam noi timpul cumva.

Totusi este nevoie sa ne intrebam, daca noi creem doar la comanda cuiva, sau obligati? Cum ne vom simti cind nimeni nu va mai fi sa ne dicteze ce sa creem? Ce vom alege cind vom fi liberi sa ne creem viata? 

Doar ca stiti ce, asa moment nu va veni. Societatea si economia in care traim, foarte bine cunoaste sa utilizeze resursele de care dispune, si mai ales de cele umane. Mereu vor fi intreprinderi, politicieni, care vor sti sa comande si sa arate cui si ce sa faca. 

Ideea liberului arbitru pare uneori atit de platonica, ca imi vine sa cred ca nici nu exista. Dar anume faptul ca am creat ma face sa cred, ca totusi, mai este ceva din aceasta libertate, spre care tindem cu totii. Fara ca sa realizam cit de importanta si actuala este pentru noi.

Esecul este strins legat de forta creatoare. Deseori cind dorim ceva sa creem ne urmareste esecul. Aceste este si unul din motivele in care zi de zi alegem sa fim mici si neobservati, decit sa ne simtim zei si plini de forta. 

Cel ce creaza ceva are mai mult de cistigat din experientele sale decit cel ce mereu se abtine. Conteaza totusi calatoria decit destinatia.

Este nevoie de multe sa dai gres ca sa obtii ceva nou. Cel putin pentru tine nou sa fie. 

Uneori se investesc milioane de dolari in proiecte care nu vad niciodata lumina zilei, si mai ales despre care nimeni nu vorbeste. Presa iubeste proiectele de succes, insa statistica ne spune ca pina la 85% din afaceri sunt destinate esecului, de ce nimeni nu doreste sa scrie in ziare despre ele? 

Fiindca nu atrag publicul. Ne place sa ne asociem cu cei ce au succese, caci asa ne simtim mai bine, mai impliniti. 

Dar succesul nostru poate deveni realitate, este nevoie de multe esecuri si aplicarea fortei creatoare.

 *Imagine de pe Unsplash.com Îți place ce scriu ? Abonează-te prin e-mail sau facebook

 Nu inceta sa inveti si sa fii curios, cauta raspunsuri.