Categories
Personal Development

Cum să creezi o schimbare într-o persoană?

Este foarte important să înțelegem că toți oamenii sunt diferiți. Aceasta ne va ajuta să-i acceptăm atunci când vom dori să-i ghidăm către o schimbare personală, ori profesională. Toleranța, de care putem da dovadă față de propria persoană și față de cei din jur este un indicator al nivelului de schimbare, pe care-l putem accepta față de noi și-l putem ghida în alte persoane. 

Există diferite moduri de a livra un training, workshop sau conferință, precum ar fi: 

  • informațional, când aflăm lucruri noi despre un anumit subiect.
  • împărtășirea experienței proprii, este la fel ca și primul tip, doar că presupune ca informația să treacă prin prisma vorbitorului, ceea ce este mult mai interesant.
  • ghidarea, un tip de prezentare care lucrează cu millenials (și nu doar), care se raportează la experiența personală a participanților. 

Poate mai sunt, dar astăzi aș dori să mă opresc la ultimul tip și să împart puțin din propriile impresii și experiențe.

Ce ar presupune modelul de prezentare sub formă de ghidare? Practic are același scop ca și primele două, să livreze o informația spre a face o schimbare. Doar că instrumentele folosite pentru aceasta diferă foarte mult. Pe scurt, conținutul ce urmează a fi livrat se raportează la experiența participanților. Se aplică exerciții practice, care fac participanții să gândească și să relaționeze cu propriile experiențe, pentru a deduce informația ce se dorește livrată. Această metodă nu lucrează mereu. În cazul când participanții nu pot deduce singuri informația dorită, se vor aplica primele două metode.

E un proces activ și continuu de implicare din partea trainerului și a participanților. Dacă aveți ocazia să participați la așa gen de evenimente, nu uitați să le spuneți ”mulțumesc” trainerilor pentru că vă ajută să vă schimbați nu doar să vă informați. 

Categories
Personal Development

Cum să devii ordinar

  1. Angajează-te într-o companie în care nimeni nu te va aprecia pentru talentele tale. 

  2. Continuă să lucrezi pentru această companie minim doi ani. În acești ani vei începe să degradezi și să simți că nu te ocupi cu ceea ce te face fericit. 

  3. Categoric, nu mai învăța nimic nou și ține-te cu dinții să faci doar lucrurile pe care le cunoști. 

  4. Vino la timp și pleacă la timp. 

  5. Nu te preocupa de colegi, fiindcă oricum fiecare se gândește la dânsul.

  6. Nu asculta muzică în timp ce lucrezi, căci te disconcentrează de la task-urile obligatorii. 

  7. Execută doar ceea ce îți spune șeful și crede-l pe cuvânt. 

  8. Nu cere opinia colegilor și nu le face cafea din contul tău.

  9. Fii sigur că dacă o să lucrezi o viață în aceeași companie vei avea un viitor asigurat. 

  10. Adaugă tu ceva. 

Prin toate acestea devii încă un angajat care crede cu dârzenie în scara ierarhică, într-o viață cinstită și ușoară.

Treziți-vă oameni buni. Sunteți creați pentru ceva mai bun. 

*Mulțumesc Unsplash.com, pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Categories
Entrepreneurship

Cartea de vizita cea mai …

… bună ești tu.

Vorbele tale creeaza asteptarile necesare, iar actiunile tale confirma aceste asteptari. 

Oricite pliante ai imparti pe strada, oricite intilniri de afaceri ai stabili, oricite articole ai publica in ziare … o data ce primul client a sunat in companie, e momentul sa dovedesti ca cea mai buna carte de vizita esti tu si compania ta. 

Mai bine ca recomandarile, nu vinde nimeni. Mai bun ca un client existent, nu sunt zece noi. Mai bine decit ai vinde prin piblicitate platita, suni un client fidel si il intrebi ce mai face, iar vinzarea va veni de la sine.

Mai bine decit ai plati pentru 1000 de carti de vizita, ai investi in tine acei bani, in compania ta. 

 *Imagine de pe Unsplash.com Îți place ce scriu ? Abonează-te prin e-mail sau facebook. 

 Nu inceta sa inveti si sa fii curios, cauta raspunsuri si primeste placere. 

Categories
Entrepreneurship

O noua optiune pentru companie – angajeaza oameni motivati

O componentă importantă în cadrul unei companii sunt angajații săi, de ei depinde dacă compania își respectă promisiunile sau nu, de altfel ei și sunt compania în sine.

De obicei sunt recrutați tineri de pe băncile universităților care în mare parte nici nu dețin o experiență anumită în domeniul lor de studiu. Astfel companiile se confruntă cu o dificultate angajînd tineri fără experiență, fiindcă ei trebuie instruiți mai intii de toate, iar acest proces durează de la cîteva luni pînă la un an, depinde și de persoană. Iar după ce ei sunt instruiți există și riscul că vor fi recrutați de o altă companie, care le va propune condiții de muncă mai bune sau vor pleca singuri din oricare motive, astfel investiția noastră va fi nemotivată și în zadar.

O soluție ar fi să acceptăm în companie, pe o perioadă scurtă de timp, tineri din anii de studenție care sunt motivați și care au dorința să învețe în cadrul unei companii, și desigur să participe la dezvoltarea companiei cu experiența pe care o dețin sau în orice alt mod. Companiile la rîndul lor, ar trebui să ofere posibilite tinerilor să se afirme și să încerce să utilizeze toate talentele acestor tineri, pentru a găsi soluții la unele probleme actuale pentru companie.

Desigur vorbesc despre tineri cu potențial și care întradevăr au ce oferi în schimb pentru experiența pe care o vor primi, va fi un program care nu va fi plătit și desigur orarul de muncă va fi flexibil. Astfel vom oferi posibilități tinerilor motivați să se dezvolte și să aplice în practică potențialul lor, astfel înțelegînd mai bine dacă au făcut o alegere corectă cu meseria pe care și-au ales-o, și dacă e nevoie să o schimbe, iar companiile vor primi o nouă viziune și încă o persoană motivată să contribuie la dezvoltarea companiei.

 

Categories
Social

Investitiile aduc rezultate

Sa investesti sau mai bine spus, sa aduci valoare, prin ceea ce esti, si desigur prin ceea ce realizezi. Acolo unde te afli si prin ceea ce faci, sa creezi valoare, aceasta este modalitatea prin care o persoana, o familie, o companie, o societate are sanse sa fie prospera si sa inregistreze rezultate.

Este o logica simpla si avem ocazia sa fie observata in tarile dezvoltate. Daca sa analizam cit de inteligente sunt persoanele, care traiesc in acele tari, si nu vorbesc despre rezultatele de la scoala sau facultati, caci aici si noi avem genii, ma refer la cultura lor general. Sunt lucruri care tin de ai lor sapte ani de acasa, de interesul lor pentru a isi pastra curat orasul si cit de bine cunosc legile, care gestioneaza toata societatea lor. Sunt persoane care pot sa ia o atitudine in cazurile de nedreptate si cunosc cum sa faca acest lucru in mod omenesc si legal.

Sunt situatii, pe care le intilnesc in magazine, rutiere, banci, restaurante, in care din cauza ca nu ne cunoastem drepturile si legile tarii noastre, devenim toleranti si acceptam orice comportament in adresa noastra si ne lasam manipulati de circumstante. Nu este corect asa. De ce oare cei, care muncesc in institutii sau cei ce conduc automobilul, ar fi sa isi execute profesionist munca si sa inteleaga caci nimeni nu le este dator cu nimic, iar munca trebuie sa iti aduca placere nu batai de cap.

Vorbesc despre acei soferi, care conduc cu viteza si sunt iresponsabili, care nu opresc la trecerile de pietoni, oare acei care iau eliberat permisul nu au observat ca este o dobitoaca ?! Sau cei care ne deservesc la ghiseul bancii sau in restaurant, nu inteleg ca am venit la ei fiindca suntem convinsi ca ei isi cunosc bine meseria si pot sa ne consulte, iar daca si am venit sa luam cina, atunci avem asteptari, ca sa fie una gustoasa si pentru ea sa platim un pret rezonabil.

Daca activitatea noastra zilnica nu creeaza valoare, atunci cred eu, ca ar trebui sa contemplam cu ce totusi ne ocupam zi cu zi. Si ma refer chiar si la momentele in care ne odihnim, daca nu aduc valoare personalitatii noastre si nu duc la cresterea starii emotionale si energetice, atunci iarasi este nevoie sa contemplam si sa alegem.

Gates și Buffet au idei bune despre viață și din experiența lor este ce învăța. Este un video de prin 1998, însă deține atât de mult iz de adevăr și fiecare idee este atât de simplă, încât pare să nu fie adevărată, ca și tot ce este genial.

Buffet spune în film:
1. În fiecare zi face ce îi place, plus la toate a devenit bogat din această cauză. Succesul îl asociază cu fericirea, dacă ceea ce faci te face fericit, atunci ești de succes.
2. Îi pare rău de ceva ? Și dacă ar putea schimba ceva, ce ar fi acest lucru ? El a răspuns, că niciodată nu privește înapoi, și ce dacă putea să fie altceva, sa întîmplat ceea ce sa întîmplat și aceasta a fost să fie.
3. Unicul lucru, pe care Buffet l-ar schimba în viața sa, este vârsta.

Gates menționează:
1. Cel mai mare plus al său, este capacitatea sa să lucreze cu oameni excepționali și talentul să-i aleagă.
2. Resursa cheie, pe care o avem, este timpul, iar mai exact cum gestionăm această resursă. Devii mai riguros, atunci când urmărești cum utilizezi timpul și asupra la ce te concentrezi, și anume să realizezi anume aceea ce este important.
3. O afacere este valoroasă datorită oamenilor, care lucrează în ea. Doar ei o fac de succes și excepțională.