Categories
Personal Development

Intimitatea ta ca proces corporativ.

Oamenii devin resurse sau mecanisme atunci când o companie urmărește un scop. Cel mai neplăcut este atunci când sub presiune se trec limitele personale și are de suferit intimitatea noastră. Nu adesea mă întâlnesc cu persoane ce pot puncta atât de bine cât de mult tre să avem grijă de intimitatea oamenilor. Iar, astăzi am avut ocazia să discut cu o astfel de persoană.

Pare a fi ceva fundamental, dar adesea uităm de aceasta. Găsim multe scuze și dăm vina pe circumstanțe, însă termenul limită va trece, dar cu intimitatea ce vom face?! 

În munca noastră nu trebuie să ne pierdem pe noi ca oameni, fiindcă datorită personalității și abilităților am obținut un proiect. Când uităm de noi, ne risipim cu pași domoli, dar siguri. Ar fi bine să luăm mici pauze în care să observăm ce părți din noi au nevoie de grijă și atenție. Suntem totuși în acest joc pe termen lung și n-ar fi plăcut să ne pierdem pe parcurs. 

Categories
Personal Development

Cum să creezi o schimbare într-o persoană?

Este foarte important să înțelegem că toți oamenii sunt diferiți. Aceasta ne va ajuta să-i acceptăm atunci când vom dori să-i ghidăm către o schimbare personală, ori profesională. Toleranța, de care putem da dovadă față de propria persoană și față de cei din jur este un indicator al nivelului de schimbare, pe care-l putem accepta față de noi și-l putem ghida în alte persoane. 

Există diferite moduri de a livra un training, workshop sau conferință, precum ar fi: 

  • informațional, când aflăm lucruri noi despre un anumit subiect.
  • împărtășirea experienței proprii, este la fel ca și primul tip, doar că presupune ca informația să treacă prin prisma vorbitorului, ceea ce este mult mai interesant.
  • ghidarea, un tip de prezentare care lucrează cu millenials (și nu doar), care se raportează la experiența personală a participanților. 

Poate mai sunt, dar astăzi aș dori să mă opresc la ultimul tip și să împart puțin din propriile impresii și experiențe.

Ce ar presupune modelul de prezentare sub formă de ghidare? Practic are același scop ca și primele două, să livreze o informația spre a face o schimbare. Doar că instrumentele folosite pentru aceasta diferă foarte mult. Pe scurt, conținutul ce urmează a fi livrat se raportează la experiența participanților. Se aplică exerciții practice, care fac participanții să gândească și să relaționeze cu propriile experiențe, pentru a deduce informația ce se dorește livrată. Această metodă nu lucrează mereu. În cazul când participanții nu pot deduce singuri informația dorită, se vor aplica primele două metode.

E un proces activ și continuu de implicare din partea trainerului și a participanților. Dacă aveți ocazia să participați la așa gen de evenimente, nu uitați să le spuneți ”mulțumesc” trainerilor pentru că vă ajută să vă schimbați nu doar să vă informați. 

Categories
Entrepreneurship

Fiecare profesionist trece prin așa momente

Încercări și greșeli îi așteaptă pe acei, care doresc să devină foarte buni într-un anumit domeniu. Mai ales senzația că nu ești la locul tău și că nu te potrivești cu ceea ce faci. Însă dintre toate perioadele din cariera noastră, aceasta este cea mai importantă. În acești ani ieșim proactiv din zona de confort și alegem să explorăm.

Ce se întâmplă atunci când învățăm lucrurile de bază? Răsuflăm adânc și ne mângâiem pe cap în semn de recunoștință că am făcut o treabă bună. 🙂 Probabil, poate e și altfel.

Ceea ce eu nu consider dezvoltare, este să faci unul și același lucru bine, doar că mult mai rapid. Acest proces ține mai mult de eficientizare, decât de inovare și explorare.

Explorând ne hrănim organismul cu adrenalină obținută din eșec și succes. Unde să existe loc pentru așa emoții sub pălăria parfumată de aroganță a profesioniștilor? Să construiești viitorul pe succesele trecute, este la fel cum ai construi o nouă lume pe fundamente vechi. Poate și vei avea noroc, dar poate și nu.

Nesiguranța în viitor ne sperie pe toți, dar viitorul este inevitabil. Doar în trecut există siguranță, dar din păcate nu mai avem drept de alegere pentru a schimba ceva. Viitorul ne provoacă să ne confruntăm cu schimbarea și să o îmbrățișăm de parcă ne este soră.

Schimbările microscopice la nivel de personalitate pot aduce impact macrosocial. Cum ar fi dacă ai dori să schimbi lumea însă ai începe mai întâi să-i schimbi pe toți, fiindcă ei sunt mai mulți și doar la urmă pe tine? Rezistența va fi colosală, pentru că puțini oameni iubesc să te bagi în treburile lor. Viceversa, ce poate fi mai inspirațional decât o persoană, care prin propriul exemplu provoacă schimbarea. Ba chiar, e atât de bravo încât te simți incomod în preajma sa și inevitabil începi să te gândești ce ai putea schimba.

Sincer, cred că este foarte important să păstrezi lângă tine oameni tineri și fără experiență, deoarece prin ei se exprimă simțul pur de pionierat și explorare. Aceste calități schimbă lumea, nu cunoștințele și experiențele învechite. Profesioniștii pot să direcționeze și să prevină greșeli grave, dar mai rar vin și cu idei inovatoare. Iată de ce armonia între profesioniști și novice este absolut critică. Prin ei se asigură tălmăcirea trecutului și crearea viitorului. Pare filosofic, dar e atât de practic. Pur și simplu nu percepem într-atât aceste diferențe, deoarece ne consumă prezentul cu urgențele sale. Cum am percepe prezentul, dacă am trăi 500 de ani? Evident că lucrurile contenesc și începem să ne gândim la viitor cu totul sub altă formă.

Mă străduiesc să fiu în zona de novice măcar în raport de 30% din timpul meu. Astfel mă asigur că nu intru în zona de aroganță și cunoaștere supremă. Care teoretic nici nu există, fiindcă mediul este în permanentă schimbare. Ceea ce lucrează astăzi. nu va mai fi actual peste câteva săptămâni. Cum vei proceda când vei pus în situații de schimbare? Vei îmbrăca haina novicelui, care te poate ajuta să te adaptezi? Sau vei purta în continuare haina profesionistului, frumoasă și încă plăcut mirositoare?

Categories
Personal Development

Cum să reușești în Chișinău, dacă ești tînăr absolvent?

Este o întrebare care mă frămînta pe cînd eram tînăr absolvent și la care cu greu i-am găsit răspuns. De fapt, am avut parte de mult noroc și am întâlnit oameni buni, care m-au susținut și au crezut în mine. Pentru cei la început de drum vă urez mult succes și mult curaj.

În societatea noastră este o problemă de mentalitate, fiindcă majoritatea practic sunt siguri că după ce vor absolvi nu vor avea unde să se angajeze. Fals.

Mulți porniți de la sate sau chiar din micile orașe ale Moldovei se conduc după acest principiu, iar ca să mai adăugam un alt stereotip, răspîndit la noi, este că numaidecît trebuie să ai “cumătri”, “neamuri” și “cunoscuți” ca [să găsești un post de muncă bun]. Fals.

Nu vreau să scriu despre tinerii care își găsesc un post de muncă datorită rudelor, dar despre cei, care își doresc să reușească pe cont propriu.

Cred că sunt tineri la noi, care sunt talentați și doresc să își urmeze talentele. Da, nu este cea mai ușoară cale, fiindcă puțini sunt cei care au îndrăznit să își trăiască visul. Este mai simplu pentru generația noastră, deoarece avem acces nelimitat la resursele informaționale. De ex. pentru mine inspirație a servit Seth Godin, un om pe care niciodată nu l-am cunoscut, dar care scrie foarte mult despre blogging și antreprenoriat, despre cît este de important să îți urmezi pasiunile și cît de mult contează să te apuci să faci ceva. Încep cu așa exemple, fiindcă ca să ajungi să reușești la noi trebuie să te auto-motivezi, doar așa vei face lucruri pe care nimeni nu le așteaptă de la tine. Aici am atins puțin abilitatea de a arăta inițiativă, care este la fel de importantă, fiindcă trebuie să iai inițiativă în tot ceea ce faci, să începi de la un ”to do list” personal pe care să îl respecți și după ce îl îndeplinești să tragi o linie și să tragi concluziile necesare, după care o iei de la început.

Nu este simplu și nici ușor, dar ne va motiva procesul și rezultatele mici obținute pe parcurs.

Este nevoie de perseverență și o dorință uriașă, ca în final să devii independent și să reușești. Un tânăr de valoare își va găsi mereu un loc într-o companie, contează doar să fie autentic și să demonstreze capacitățile sale. Să fie harnic și deschis să studieze lucruri noi, pînă ajunge să facă ceea ce îi place.

Este o călătorie cu foarte multe urcușuri și coborâșuri, dar așa e drumul spre succes.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Categories
Personal Development

Uneori este necesar să ne sacrificăm viața personală, pentru a începe o nouă carieră.

Timp personal + Timp profesional = 100%

Dacă ”Timp personal” = 70%, înseamnă că are de suferit cariera noastră.

Dacă ”Timp profesional” = 80%, logic că cineva care ne așteaptă acasă va fi supărat pe noi.

Nu vă spun nimic nou, este tot deductibil. Ideea este că la un anumit moment vom fi nevoiți să mărim cota uneia în defavoarea alteia.

O soluție ar fi:

60% ”Timp profesional” + 40% ”Timp personal” = 100%

10% este timpul pe care îl utilizăm la locul de muncă servind cafea și pentru discuții goale, deci, teoretic nu pierdem nimic din timpul personal.

Inspirat de 99U.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.