Fiecare profesionist trece prin așa momente

Încercări și greșeli îi așteaptă pe acei, care doresc să devină foarte buni într-un anumit domeniu. Mai ales senzația că nu ești la locul tău și că nu te potrivești cu ceea ce faci. Însă dintre toate perioadele din cariera noastră, aceasta este cea mai importantă. În acești ani ieșim proactiv din zona de confort și alegem să explorăm.

Ce se întâmplă atunci când învățăm lucrurile de bază? Răsuflăm adânc și ne mângâiem pe cap în semn de recunoștință că am făcut o treabă bună. 🙂 Probabil, poate e și altfel.

Ceea ce eu nu consider dezvoltare, este să faci unul și același lucru bine, doar că mult mai rapid. Acest proces ține mai mult de eficientizare, decât de inovare și explorare.

Explorând ne hrănim organismul cu adrenalină obținută din eșec și succes. Unde să existe loc pentru așa emoții sub pălăria parfumată de aroganță a profesioniștilor? Să construiești viitorul pe succesele trecute, este la fel cum ai construi o nouă lume pe fundamente vechi. Poate și vei avea noroc, dar poate și nu.

Nesiguranța în viitor ne sperie pe toți, dar viitorul este inevitabil. Doar în trecut există siguranță, dar din păcate nu mai avem drept de alegere pentru a schimba ceva. Viitorul ne provoacă să ne confruntăm cu schimbarea și să o îmbrățișăm de parcă ne este soră.

Schimbările microscopice la nivel de personalitate pot aduce impact macrosocial. Cum ar fi dacă ai dori să schimbi lumea însă ai începe mai întâi să-i schimbi pe toți, fiindcă ei sunt mai mulți și doar la urmă pe tine? Rezistența va fi colosală, pentru că puțini oameni iubesc să te bagi în treburile lor. Viceversa, ce poate fi mai inspirațional decât o persoană, care prin propriul exemplu provoacă schimbarea. Ba chiar, e atât de bravo încât te simți incomod în preajma sa și inevitabil începi să te gândești ce ai putea schimba.

Sincer, cred că este foarte important să păstrezi lângă tine oameni tineri și fără experiență, deoarece prin ei se exprimă simțul pur de pionierat și explorare. Aceste calități schimbă lumea, nu cunoștințele și experiențele învechite. Profesioniștii pot să direcționeze și să prevină greșeli grave, dar mai rar vin și cu idei inovatoare. Iată de ce armonia între profesioniști și novice este absolut critică. Prin ei se asigură tălmăcirea trecutului și crearea viitorului. Pare filosofic, dar e atât de practic. Pur și simplu nu percepem într-atât aceste diferențe, deoarece ne consumă prezentul cu urgențele sale. Cum am percepe prezentul, dacă am trăi 500 de ani? Evident că lucrurile contenesc și începem să ne gândim la viitor cu totul sub altă formă.

Mă străduiesc să fiu în zona de novice măcar în raport de 30% din timpul meu. Astfel mă asigur că nu intru în zona de aroganță și cunoaștere supremă. Care teoretic nici nu există, fiindcă mediul este în permanentă schimbare. Ceea ce lucrează astăzi. nu va mai fi actual peste câteva săptămâni. Cum vei proceda când vei pus în situații de schimbare? Vei îmbrăca haina novicelui, care te poate ajuta să te adaptezi? Sau vei purta în continuare haina profesionistului, frumoasă și încă plăcut mirositoare?

Cum să reușești în Chișinău, dacă ești tînăr absolvent?

Este o întrebare care mă frămînta pe cînd eram tînăr absolvent și la care cu greu i-am găsit răspuns. De fapt, am avut parte de mult noroc și am întâlnit oameni buni, care m-au susținut și au crezut în mine. Pentru cei la început de drum vă urez mult succes și mult curaj.

În societatea noastră este o problemă de mentalitate, fiindcă majoritatea practic sunt siguri că după ce vor absolvi nu vor avea unde să se angajeze. Fals.

Mulți porniți de la sate sau chiar din micile orașe ale Moldovei se conduc după acest principiu, iar ca să mai adăugam un alt stereotip, răspîndit la noi, este că numaidecît trebuie să ai “cumătri”, “neamuri” și “cunoscuți” ca [să găsești un post de muncă bun]. Fals.

Nu vreau să scriu despre tinerii care își găsesc un post de muncă datorită rudelor, dar despre cei, care își doresc să reușească pe cont propriu.

Cred că sunt tineri la noi, care sunt talentați și doresc să își urmeze talentele. Da, nu este cea mai ușoară cale, fiindcă puțini sunt cei care au îndrăznit să își trăiască visul. Este mai simplu pentru generația noastră, deoarece avem acces nelimitat la resursele informaționale. De ex. pentru mine inspirație a servit Seth Godin, un om pe care niciodată nu l-am cunoscut, dar care scrie foarte mult despre blogging și antreprenoriat, despre cît este de important să îți urmezi pasiunile și cît de mult contează să te apuci să faci ceva. Încep cu așa exemple, fiindcă ca să ajungi să reușești la noi trebuie să te auto-motivezi, doar așa vei face lucruri pe care nimeni nu le așteaptă de la tine. Aici am atins puțin abilitatea de a arăta inițiativă, care este la fel de importantă, fiindcă trebuie să iai inițiativă în tot ceea ce faci, să începi de la un ”to do list” personal pe care să îl respecți și după ce îl îndeplinești să tragi o linie și să tragi concluziile necesare, după care o iei de la început.

Nu este simplu și nici ușor, dar ne va motiva procesul și rezultatele mici obținute pe parcurs.

Este nevoie de perseverență și o dorință uriașă, ca în final să devii independent și să reușești. Un tânăr de valoare își va găsi mereu un loc într-o companie, contează doar să fie autentic și să demonstreze capacitățile sale. Să fie harnic și deschis să studieze lucruri noi, pînă ajunge să facă ceea ce îi place.

Este o călătorie cu foarte multe urcușuri și coborâșuri, dar așa e drumul spre succes.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Uneori este necesar să ne sacrificăm viața personală, pentru a începe o nouă carieră.

Timp personal + Timp profesional = 100%

Dacă ”Timp personal” = 70%, înseamnă că are de suferit cariera noastră.

Dacă ”Timp profesional” = 80%, logic că cineva care ne așteaptă acasă va fi supărat pe noi.

Nu vă spun nimic nou, este tot deductibil. Ideea este că la un anumit moment vom fi nevoiți să mărim cota uneia în defavoarea alteia.

O soluție ar fi:

60% ”Timp profesional” + 40% ”Timp personal” = 100%

10% este timpul pe care îl utilizăm la locul de muncă servind cafea și pentru discuții goale, deci, teoretic nu pierdem nimic din timpul personal.

Inspirat de 99U.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

De ce așteptările nu ne ajută cu nimic

Există o separare microscopică între așteptare și planificare. Aș categoriza așteptările ca vise a lucrurilor ce dorim să se întîmple. Știu că este ceva normal să avem așteptări, dar după ce te confrunți cu realitatea îți dai seama că mai bine nu aveai nici o așteptare și era să fii mai fericit.

Nu vreau să spun că există o legătură directă între așteptări și fericirea noastră, dar indirect depindem de ele.

Fiecare dintre noi are nevoie să creadă în ceva și să simtă că are pe ce să se sprijine moral. Doar că este foarte important ca ceea în ce credem să fie și adevărat. Acest lucru putem să îl identificăm începând cu noi, să știm clar ce ne dorim și cine ne este alături. Este foarte ușor să îți faci prieteni noi, doar discutând cu ei. Când vine vorba de fapte, doar cei loiali rămân. Testați-vă prietenii, cel puțin să cunoașteți câți dintre ei vă vor ajuta la greu.

Având experiență în setarea așteptărilor, abia acum îmi dau seama cât de mult distorsionam realitatea, doar din motiv că presupuneam lucruri care nu aveau să devină realitate. Am dat cu ”fundul” de pământ și a fost dureros, însă este o lecție de viață bună, după care îmi dau seama că este critic să analizăm oamenii după fapte, dar nu după vorbe.

La moment nu mai doresc să îmi creez așteptări, dar apelez la planificare bazându-mă doar pe fapte reale și oameni consecvenți.

Nu mă mai cumpăr, când mi se vând așteptări ”grandioase”, deja mă mulțumesc cu lucrui mărunte, dar reale.

*Mulțumesc Unsplash.com pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.

Iluzia unui lider

Lideri nu există!

Leadershipul este un curent creat de oamenii, care își dorescă să conducă alți oameni.

Există ghidarea oamenilor spre a atinge același rezultat. A te crede lider și a fi mai presus decît alți oameni este doar un moft, și este arogant. Nu mai avem nevoie de lideri să ne spună ce să facem, avem nevoie să ne dezvoltăm propria intuiție de a ne conduce. Este dificil să manipulezi oamenii care se conduc singuri pe ei, acești oameni nu mai fac parte din sistem, ei își creează propriul sistem. Prin acest sistem ei își pun priorități și oferind prioritate propriei vieți și necesități trăiesc în armonie cu ceilalti oameni din societate. 

O societate în totalmente fericită nu prea întîlnim, însă este mai simplu să întîlnești un om fericit. Este mai simplu, fiindcă să stabilești propriile standarde de fericire este mai ușor, decât să încerci să faci o societate fericită. 

Organizațiile existente, care pretind că fără liderul principal nu ar fi existat se greșesc. Nu avem nevoie de lideri, avem nevoie de oameni care cu suflet să își îndeplinească lucrul pe poziția pe care se află. Oameni care să fie propria călăuză și să se poate conduce singuri pe ei. Să urmeze aceeași viziune ca și ceilalți membri din echipă, dar să păstreze propria personalitate și viziune. Fără plus valoarea fiecărei individualități creem sisteme care se autodistrug. Sisteme care consumă energie doar ca să se automențină, fără a crea ceva valoros. 

Întrebarea și provocarea generației actuale este: “Cum să fiu propriul meu lider ca să fiu fericit și mulțumit?” și “Dacă aș fi o afacere, ce aș schimba în comportamentul meu actual?”.

De facto eu nu muncesc pentru cineva, eu muncesc pentru mine. Afacerea cea mai importantă în care trebuie să investesc este “EU S.R.L.”, cu 100% capital propriu. Chiar dacă “dividende” primesc de la locul actual de muncă, pot să fiu sigur că dacă investesc în mine ca într-o afacere, la un moment dat singur o să pot să aleg locul de muncă și cîte “dividende” primesc. 

*Mulțumesc Unsplash.com, pentru imagine.

Îți mulțumesc ție că ai fost pe aici, sper să revii curând.

Îndemn: Nu înceta să înveți și să fii curios, caută răspunsuri și primește plăcere.