Categories
Entrepreneurship Personal Development

Ce stă în spatele unui salariu?

Salariul este suma de bani pe care o primim pentru problemele, pe care le putem rezolva. Pentru a înțelege cât costă o problemă, trebuie să înțelegem de câte persoane avem nevoie ca să schimbăm un ”bec”. La fel de important, este și de cât timp avem nevoie ca să facem ”becul” să lumineze. 

Procesul, cap-coadă, de la apariția problemei și până la soluționarea ei, presupune intervalul de timp, pentru care suntem plătiți. 

Ce salariu trebuie să cerem? 

Probabil, trebuie să reieșim din câte probleme putem rezolva + calitatea rezultatului final + capacitatea de a depista apariția problemelor noi + viteza cu care rezolvăm problemele + deschiderea spre noi oportunități + dorința de a învăța pe ceilalți + deschiderea spre a primi feedback constructiv + focusarea pe calitate pe termen lung.

Lista de mai sus redă, după părerea mea, lucrurile de bază, pe care ar trebui să le îndeplinim pentru a cere un salariu, pe care-l dorim noi. 

Când ni se oferă un salariu și credem că este mai puțin decât ne-am fi dorit, ar fi bine să trecem prin punctele de mai sus și dacă le respectăm pe toate, poate e cazul să căutăm în altă parte ceea ce ne dorim? 

În orice caz nu are sens să ne victimizăm sau să învinovățim pe cineva. O atitudine negativă ne strică imaginea ca profesioniști și nu oferă șansa unui dialog constructiv pe viitor. 

În spatele oricărei remunerări stă o persoană cu o reputație de profesionist, care ani la rând a dovedit că poate rezolva probleme complexe, fără multă asistență din partea superiorilor.