Categories
Entrepreneurship

De ce să lucrezi în companii mari?

O companie mare poate să-ți ofere o mulțime de posibilități, pe când și alte oferte sunt tentante. Mulți și-ar dori să devină antreprenori sau freelanceri, ca să fie proprii șefi și stăpâni pe timpul lor, ceea ce este o iluzie. În mare parte suntem stăpâni asupra faptului cum ne folosim timpul, fiindcă proiectele sau afacerile reies din necesitatea consumatorilor. La baza alegerilor profesionale stă și motivul financiar, dar să nu uităm că nu doar el stă în frunte clasamentului, după ce avem destui bani, ce să ne mai dorim?! 

Cea mai mare valoare este interacțiunea cu oamenii și cunoștințele pe care ei le dețin. Aceste cunoștințe ne pot ajuta atât pe plan profesional, cât și personal. Dacă să fii atent și deschis, poți să înveți foarte multe de la colegii tăi. O companie mare și profesionistă îți poate oferi o multitudine de astfel de oportunități. 

Probabil ține mai mult de perioada profesională prin care treci, ca să poți decide de ce ai anume nevoie. Când ești începător interacțiunea zilnică cu persoane mai deștepte ca tine poate avea un impact enorm în creșterea ta profesională. Însă, când ai atins un nivel înalt de profesionalism, poate e timpul să crești o afacere?! 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Pilonii unei munci oneste

  • Să vorbești adevărul. 
  • Să faci maxim efort. 
  • Să fii transparent, chiar și atunci când ai greșit sau nu cunoști ceva. 
  • Să înveți din greșeli. 
  • Să fii mereu deschis să ajuți. 
  • Să conduci din culise, nu să ceri primul laude și aprecieri. 
  • Să facilitezi procesul de învățare pentru colegii tăi. 
  • Să fii mereu acolo, unde cineva are nevoie de tine. 
  • Să fii apreciat financiar. 
  • Să nu tolerezi prostia și minciunile. 
  • Să înveți mereu de la cei din jur. 
  • Niciodată să nu devii satisfăcută de sine și ceea ce ai obținut, mereu să cauți ce urmează. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Sunt așa zile, când ți-i…

Sunt unele zile în care ai dori ca cineva să creadă în tine mai mult decât crezi tu. În așa zile totul merge contra ta și îți pare că problemele nu mai au sfârșit. Cercul vicios, de victimizare, în care ești prins se datorează faptului că ai obosit de toate problemele și situațiile care merg aiurea. Uneori sunt foarte multe lucruri care merg nu așa cum ar trebui. Perioade lungi în care nu știi cine este vinovatul și de ce anume tu trebuie să treci prin ele. Începi a crede că soarele niciodată nu va mai răsări și problemele nu se vor mai termina. În așa momente înțelegi că viața este o stihie complexă și că e timpul să te maturizezi. Dacă ceea ce faci nu te face fericit, poate e timpul să începi a face schimbări? Poate în așa zile, în care ți-i pohui de toate, e timpul să-ți schimbi atitudinea și să nu mai cânți P.O.H.U.I? 

Poate eu nu am dreptate, dar din câte știu un copil mic plânge atunci când se crede neputiincios. Plânge, își șterge lacrimiile și se duce mai departe la joacă. Noi din păcate din boșet nu mai ieșim, fiindcă credem că nu mai putem să mergem la terenul de joacă, dar tot la muncă, ca să ne confrutăm cu probleme în continuare.

Ceea ce s-a schimbat este că terenul a devenit mai mare și variabilele mai complexe. Ceea ce probabil noi așteptam era să devină tot cât mai simplu, pe cât obținem mai multe cunoștințe, dar mai multe cunoștințe ne-au deschis ochii să vedem câte probleme mai există și pe care le-am putea rezolva. 

Fiecare dintre noi deține capacitatea de a transforma potențialul în realitate prin efort constant. Rămâne noi să alegem ce facem în zilele când avem nevoie de încurajare. O căutăm în altă parte, sau cu dârzenie facem imposibilul ca totul să meargă bine, iar în clipele de liniște secundele vor părea veșnicie.

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Tehnici și instrumente de prioritizare a timpului și a sarcinilor

La fiecare început de an avem impresia că o luăm de la capăt. Este un fapt bun, fiindcă ne dă posibilitatea să ne imaginăm cea mai bună versiune a noastră și să ne dorim mai mult. În mare parte chiar înainte de anul nou ne scriem o listă de dorințe, sau ne imaginăm ce am dori să obținem, scriem tot pe o foaie, iar după ardem foaia și o bem cu sampanie. Așa o traditie stranie că tot mă intreb daca încă lucreaza sau nu. 

Poate și lucrează, eu nu am încercat din păcate, dar ce am încercat a fost sa fac o cercetare pe partea de stabilire a prioritățile și gestionare a timpului. Dintre toate descoperirile cele mai importante au fost următoarele. 

Prima ne vorbește despre faptul ca este imposibil sa le reușim pe toate, iată de ce trebuie sa ne stabilim prioritățile și prin efort susținut sa le atingem. Uneori acest efort vine și prin faptul că trebuie sa negociem cu familia și prietenii, ca să avem timpul nostru pentru anumite obiective propuse spre realizare. Este acel sacrificiu de care mulți vorbesc, dar puțini l-au trăit. Și anume să renunți la recompensa de moment, pentru ceva mai important în viitor. 

A doua descoperire a fost ca niciodată nu voi găsi timpul potrivit și niciodată nu voi avea o săptămână întreagă sau câteva ore la rând ca să scriu în blog, ori să fac sport, iată de ce cel mai important este sa ne apucăm imediat cu pași mici să ne realizam scopurile. Să le împărtim în sarcini de pâna la 10-15 min și sa lucrăm zilnic asupra lor. Nici până acum nu am reușit să apreciez pe cât de eficientă este aceasta descoperire. În loc sa aștepți timpul potrivit, te apuci să faci minim lucruri posibile ca să progresezi spre scopul ales de tine. 

Pentru a susține succesele este important să aplicăm aceste tehnici cu următoarele instrumente disponibile online și gratuit. 

Google Calendar ne ajută să ne planificăm timpul pe ore, zile și săptămâni. În mare parte poți sa faci planificări și repetitive, care te ajuta sa-ti amintesti lucrurile importante exact atunci când ai nevoie. Te-ai întrebat cum poți să nu uiți nimic? Adaugă în calendar și el îți va trimite notificări ca să fii la curent cu toate ce ai de făcut. 

Asana sau Trello, ne ajută să gestionăm sarcinile, să nu le memorăm, dar să le depozităm și să ne stabilim un termen limită de realizare. Sarcinile pot fi modificate și adăugarea sarcinilor noi este foarte comodă, fiindcă poți să planifice și să ordonezi sarcinile, în caz de ceva modificări. 

Strava este pentru sportivi și te ajută să ții pasul cu prietenii tăi. Îmi place ideea de competiție, care te motivează să ții pasul cu prietenii tăi. 

Money Lover te ajută să ții evidența banilor și să-ți stabilești bugete anuale. Comparativ poți înțelege sumele cheltuite, pe care să le reduci și care este dinamica cheltuielilor și a veniturilor timp de un an. 

De ce este foarte important să folosim tehnicile și instrumentele de mai sus? Fiindcă, dacă nu măsori ceva, nu știi dacă progresezi sau nu și nu prea ai ideie de unde să începi. Avem nevoie să colectăm date, ca să luăm decizii cât mai aproape de realitate. 

Mie mi-au trebuit 4-5 ani să pot stăpâni aceste tehnici și instrumente, dar tot caut modalități de a mă îmbunătăți. Niciodată nu a fost simplu, însă când vezi rezultatele la sfârșit de an, realizezi cât de corecte au fost deciziile luate.

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship

Oamenii vin mereu pe primul loc, chiar dacă nu admitem acest fapt.

Se întâmplă mișcări de paradigme la nivel global în antreprenoriat și alte sisteme sociale, datorită dinamicii cu care se schimbă lumea. Se trece de la orientarea doar pe bani și rezultate, la orientarea pe oameni și facilitarea proceselor. Nu mai trăim în era în care poți să-i oferi cuiva un post de muncă și să aștepți că îți va fi recunoscător toată viața. Te va asculta mereu și nu va părăsi compania indiferent cum te comporți sau cât îi plătești. O dată cu apariția internetului și facilitarea accesului la cunoștințe oamenii au devenit mai competenți. Ei nu se mai tem că nu-și vor găsi de muncă și sunt mult mai încrezuți în forțele proprii. 

În așa circumstanțe nu mai este nevoie de acel ”director”, care are o față încruntată ”de atâtea ședințe” fără folos și de toată greutatea problemelor care stau pe umerii lui. Din păcate, aproape toți antreprenorii au uitat că au început afacerea de la un nivel mic și pentru ca să o crească au început să atragă oameni competenți. Odată ce afacerea crește, iar banii încep să intre în conturi, antreprenorii devin hapsâni și ipocriți. Începe să le crească egoul și uită că oamenii din echipă au contribuit la toate profiturile companiei. Ei cred că dacă numele lor e primul în ierarhie, trebuie să obțină cele mai înalte beneficii. Însă oare rămâne a fi corect acest lucru?

Pareto a prezentat principiul care ne spune că 20% din oameni produc 80% din rezultatele unei companiei. Înseamnă că primii, care vor pleca la o ulterioară schimbare de atitudine din partea directorului vor fi cei ce generează 80% din rezultate. În așa caz avem nevoie de câțiva ani ca o companie de talie medie, până la 150 de persoane, să simtă că degradează și stagnează dezvoltarea economică. În dinamica pieței existente această companie în 3-5 ani devine ”bătrână” în comparație cu celelalte companii concurente. 

Care ar fi răspunsul la astfel de probleme? Desigur că devine evident, dacă privim tendințele globale. Persoanele nu se mai rețin atât de mult într-o companie și adesea călătoresc. În așa caz ei ajung să devină obiectivul principal al unei companii, nu profitul și nu creșterea economică. 

Imediat ce poziționăm oamenii pe primul loc, oferindu-le condiții competitive pieței, în care activăm și începem să-i privim ca persoane nu ”angajați/robi” în așa caz vom căpăta un avantaj competitiv major. Nu mă refer la oferirea cărorva recompense fără merite, dar să fie apreciat onest efortul lor conform pieței. 

Oamenii vor fi noua tendință a anului care vine, iar aceasta eu am menționat încă în 2015.

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.