Categories
Entrepreneurship Personal Development

Posedați de sistemele învechite

Primul a fost gândul și din el toate au pornit. Primele experiențe ne-au arătat cum putem să interacționăm cu mediul înconjurător. Pentru că am dorit să repetăm experiențele pozitive am concentrat toate cele învățate în sisteme propagate în timp generațiilor viitoare. 

Crearea sistemelor, trebuie să ajute la atingerea obiectivelor. Odată ce urmărim orbește un sistem, suntem robii sistemului și nu invers. Dacă sistemele create ne împiedică să descoperim ideii noi, atunci trebuie să renunțăm la ele. Ori, fiecare sistem trebuie supus mentenanței regulate pentru a fi ajustat necesităților actuale. 

Pentru a identifica oamenii, care funcționează după sisteme învechite trebuie să fim atenți la vocabularul pe care-l utilizează. 

De exemplu:

  • ”pe timpul meu, era cu totul altfel…”
  • ”înainte era mult mai bine, chiar mult mai bine decât este acum…”
  • ”eu în fosta companie, atâtea făceam și era așa de bine…poți încerca și tu…”
  • ”eu n-am încercat, dar știu precis că lucrează ceea ce îți spun…”
  • ”atâtea lucruri pot fi făcute și toate îți vor reuși, tu doar încearcă…”

Oricâte nu ar spune, dacă-i întreb ”de ce?” și îi rogi să aducă argumente, puțini pot să zică ceva constructiv sau chiar și dacă zic, poți depista că ei așa și nu s-au adaptat schimbărilor din prezent. 

Dex-ul ne oferă o definiție destul de constructivă pentru cuvântul ”sistem”, s. n. 1. ”Ansamblu de elemente (principii, reguli, forțe etc.) dependente între ele și formând un întreg organizat, care pune ordine într-un domeniu de gândire teoretică, reglementează clasificarea materialului într-un domeniu de științe ale naturii sau face ca o activitate practică să funcționeze potrivit scopului urmărit.”

Fiindcă funcționăm în sisteme cu elemente complexe, care sunt corelate, este foarte scump să nu investești în actualizarea lor. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Toți suntem profesioniști în situațiile de rutină

Există zeci de situații pe zi în care trebuie să avem un răspuns și să luăm micro decizii. O dată ce avansăm în viață ne este tot mai simplu să găsim răspunsuri la majoritatea situațiilor. Cu timpul toate devin rutină și noi mai experimentați. 

Dar cum facem cu situațiile care ies din tipare?! Cu acele situații, care ne scot din zona de confort și ne țin treaz nopțile?! Este foarte simplu să le ignorăm și tot să ne prefacem că vom găsi un răspuns în cartea cu rutină. Din păcate la foarte multe întrebări nu există răspunsuri, fie ele vin pe parcurs, fie în proces ce încercăm să rezolvăm situațiile. 

Este foarte simplu să te consideri profesionist având ani de experiență în rezolvarea problemelor de rutină, dar nu e nici pe departe așa. 

Adevărații profesioniști nu sunt acei care repetă experiențele anterioară, dar cei care caută să îmbunătățească tot ce fac și mereu se confruntă cu situații noi și imprevizibile. Nu e grav că toți se pot numi profesioniști, dar e important să înțelegem cine totuși sunt ei. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship

Dar voi cum ajungeți în inimile colegilor voștri?!

Probabil aceasta nu este o întrebare obișnuită pentru piața noastră. De ce oare antreprenorii, managerii de mijloc și top s-ar gândi la aceasta?! Forță de muncă se găsește și oameni de neînlocuit nu există. Dacă încă n-ai avut primul job, cam aceste ideii circulau în perioada anilor 2012-2017 pe piața muncii din Chișinău. Probabil, încă mai circulă. 

Care este problema cu această atitudine? Că noi cumpărăm timpul persoanelor și abilitățile lor pentru ceea ce-i plătim. Ei nu vor face un pas în plus, dacă legăm totul de motivația financiară. Dacă echipa de management nu-și dorește să vadă în persoane ceva mai mult, decât un sac de abilități și un mod de a-și rezolva problemele, pentru care ei primesc un bonus enorm la finele fiecărui an, atunci oamenii vor face exact atât cât trebuie, sau și mai puțin. 

Întrebarea grea este cum ajungem să-i motivăm să facă mai mult? Probabil să ne comportăm cu ei la fel cum am dori să se comporte colegii cu noi. Să nu-i încurcăm în muncă și să le oferim sprijin nelimitat în tot ce au nevoie ca să-și atingă scopurile propuse, atât profesionale, cât și personale, dacă este posibil. 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship Personal Development

Despre griji, regrete și viitor.

Toți avem griji, regrete și ne gândim la viitor. Ne dorim ca să meargă tot așa cum am planificat și să avem noroc în toate. Poate chiar să fie și mai simplu decât ne-am așteptat. Chiar să ne și ajute cineva, atunci când ne va fi mai greu. 

Ne gândim la diferite scenarii și retrăim despre lucruri, care nu mai ajung să capete viață. Totuși multă energie investim în potențial, dar energia este una și este limitată. 

Potențialul există de sinestătător, nu are nevoie de energia noastră, doar de conștientizarea existenței lui. Toate planificările și investițiile de timp în ceva ce poate fi, totuși trebuie să recunoaștem, rămân a fi doar consolări a propriului egou. 

Printre toate cele de mai sus, pentru a reuși, avem nevoie de implicare zilnică cu acțiuni bine formulate și tălmăciri cât mai exacte a ceea ce ne dorim și cum vom obține tot. Dacă ne oprim doar la ce ne dorim, nu realizăm ce trebuie să schimbăm pentru a obține tot ce ne dorim nou. Să trasăm o linie clară între aceste două trăsături, vine ca o diferențiere între cei ce realizează ceva și cei care doar vorbesc despre aceasta. 

Dacă mă grășesc, voi cum vă confruntați cu grijile, regretele și cum realizați planurile de viitor? 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.

Categories
Entrepreneurship

De ce să lucrezi în companii mari?

O companie mare poate să-ți ofere o mulțime de posibilități, pe când și alte oferte sunt tentante. Mulți și-ar dori să devină antreprenori sau freelanceri, ca să fie proprii șefi și stăpâni pe timpul lor, ceea ce este o iluzie. În mare parte suntem stăpâni asupra faptului cum ne folosim timpul, fiindcă proiectele sau afacerile reies din necesitatea consumatorilor. La baza alegerilor profesionale stă și motivul financiar, dar să nu uităm că nu doar el stă în frunte clasamentului, după ce avem destui bani, ce să ne mai dorim?! 

Cea mai mare valoare este interacțiunea cu oamenii și cunoștințele pe care ei le dețin. Aceste cunoștințe ne pot ajuta atât pe plan profesional, cât și personal. Dacă să fii atent și deschis, poți să înveți foarte multe de la colegii tăi. O companie mare și profesionistă îți poate oferi o multitudine de astfel de oportunități. 

Probabil ține mai mult de perioada profesională prin care treci, ca să poți decide de ce ai anume nevoie. Când ești începător interacțiunea zilnică cu persoane mai deștepte ca tine poate avea un impact enorm în creșterea ta profesională. Însă, când ai atins un nivel înalt de profesionalism, poate e timpul să crești o afacere?! 

*drepturi de autor pentru iconița din imagine.